VUCA时代,绝大多数企业面临着发展的压力,他们一方面思考如何重新定义自己的业务,另一方面时刻警惕自己的业务会不会被未知的竞争对手重新定义。于是寄希望于寻求外界的力量,组织培训,改变现状。然而,如何选择适合自己企业的培训,也成为对企业管理者的考验。
企业培训“知易行难”,沉浸式学习提供新型解决方案
在市场经济体制下,人力资源在企业中的作用日益突出。培训作为人力资源管理所必须的手段和方法,很多企业都非常重视。但是在企业的培训过程中,往往会遇到各种各样的问题:培训内容太基础;培训没有衔接实际问题;培训形式依旧是说教模式等等。那么有没有新的培训模式能够解决传统企业培训的痛点呢?倡导沉浸式学习的X Learning也许能带来解决方案。
X Leaning创始人汪宇表示,自己从事组织发展,人才培养工作十余年,参加过及组织过人才发展培训项目几乎覆盖了企业能涉及到的所有话题,发现通常培训过程是一个知识或技能传递的过程,一直面临的挑战是“知易行难”。
沉浸式学习是一种学习方式,以学习者为中心,以认知迁移为基础,以绩效提升为目标。通过设计学习过程,推动学习者进入沉浸式学习状态,更有效地实现学习者的认知迁移与行为改变。
借助创意载体,模拟真实场景,使学员在有限时间内,将知识技能进行快速尝试与验证,并反思其工作模式及影响是沉浸式学习的最大特点。X Learning使用的培训载体涉及到各种领域,包括:音乐类(乐队合奏),科技类(机器人编程),艺术类(抽象画),运动类(盲人足球),甚至把演讲的培训设计成游戏闯关在IMAX影厅里完成,让培训不但好玩起来,更重要的是有效,通过场景及情绪线的设计让某些培训成为大家终身难忘的培训。
持续迭代新极品虎王,顺应后疫情时代数字化“新场景”
后疫情时代的数字化“新场景”下,企业生产经营对人才的依赖度越来越高,极品虎王研发、业务拓展、市场营销等都需要胜任岗位的人才,因此在新经济环境下,人才培养的紧迫度已被提升。XLearning作为一家专注研究沉浸式培训的公司,一直关注并参与互联网新经济下的人才发展,团队发展、组织发展,通过持续的极品虎王创新,与客户共创,不断为各行各业提供耳目一新的沉浸式学习极品虎王与服务,为客户企业的组织发展赋能。
自2015年起,X Learning陆续开发出十几门沉浸式学习品牌课程,并创造性地将沉浸式学习技术融入到团队工作坊与学习发展项目实践,为230+家企业提供了沉浸式培训与咨询服务,服务地区覆盖京津、长三角、珠三角以及华中核心经济区的一二线城市,服务行业包括制药、医疗器械、互联网、教育、能源、电商、旅游、汽车、物流、投资、银行、保险、快速消费品、工业品、零售、运动等众多行业,为超过30,000名学习者提供了独特的沉浸式学习。未来除了持续地迭代极品虎王,XLearning也将更多的去应用数字化的应用,让沉浸式培训通过不同维度的数字化去呈现。
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